l'art.2105 del c.c.disciplina l'obbligo di fedeltà da parte del lavoratore e il divieto di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l'imprenditore nel medesimo settore commerciale o produttivo. La giurisprudenza amplia il concetto legale e considera la fedeltà come obbligo di tenere un comportamento leale nei confronti del proprio datore di lavoro , il quale deve essere salvaguardato contro il possibile uso pregiudizievole di notizie ed informazioni di cui il lavoratore è a conoscenza anche al di fuori dell'orario di lavoro e durante la sospensione del contratto.

Il diritto di precedenza nelle riassunzioni è disciplinato dall'art. 15, comma 6, della Legge n. 264/ 1949, così come modificato dall’art. 6, comma 4, del D. Lgs. n. 297/2002, secondo cui “i lavoratori licenziati da un’azienda per riduzione di personale hanno la precedenza nell’assunzione presso la medesima azienda entro sei mesi”.

La malattia interrompe il decorso dei termini di preavviso.

La risposta non è semplice perché nel frattempo è entrata in vigore la nuova normativa che prevede la convalida delle dimissioni. Se questa è stata rispettata, e quindi le dimissioni sono state convalidate, non rimarrà che attendere la fine della malattia e poi il decorso del preavviso.

Tuttavia, nel caso in cui la malattia superi i limiti del comporto previsti dal CCNL di riferimento, si potrà procedere al licenziamento.

Lo ius variandi consiste nel potere del datore di lavoro  di modificare le mansioni del lavoratore oltre l’ambito convenuto, nel rispetto del canone generale di buona fede;     costituisce una delle manifestazioni del potere direttivo e la sua disciplina è contenuta nell’art. 2103 del codice civile così come novellato dall’art. 13 dello Statuto dei lavoratori.