Risposta
Nella fattispecie dell’assunzione di un dipendente non esistono agevolazioni fiscali direttamente riconducibili alla Startup.
Non esistono particolari agevolazioni soggettive. Sono più di natura oggettiva e pertanto sono le medesime previste per la generalità dei datori di lavoro, ovvero per le società di capitali.
Un’agevolazione interessante è quella riferita all’assunzione di giovani (art. 1 bis del D.L. n.87 del 12/07/2018 conv. con modif. dalla Legge n. 96 del 09/08/2018). Brevemente, la legge prevede un esonero contributivo nella misura del 50% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro che assumono nel corso dell’anno 2019 e 2020, con contratto di lavoro a tempo indeterminato, lavoratori di età inferiore ai 35 anni che non siano mai stati occupati a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro.
Inoltre, la Legge finanziaria 2019 ha previsto per le società di capitali una tassazione agevolata degli utili reinvestiti al 15% (anziché il 24%) per la parte corrispondente all’utile 2018 accantonato a riserve diverse da quelle non disponibili, nei limiti dell’importo corrispondente alla somma degli investimenti effettuati in beni strumentali materiali nuovi e il costo del personale dipendente assunto con contratto a tempo determinato e indeterminato. La legge prevede poi una serie di condizioni, sia per i beni strumentali, sia per il costo del personale, al fine del riconoscimento dell’aliquota Ires agevolata.
