Risposte Consulente del lavoro

Gli amministratori, nonché soci della società a responsabilità limitata, possono svolgere l’attività lavorativa presso la medesima società, in qualità di “soci lavoratori”, senza che per questo vengano inquadrati quali lavoratori subordinati. 

La fattispecie prospettata dal lettore prevede che la compagine sociale della costituenda Società startup sia composta da un unico socio. In tal caso, ancorché non esista un divieto legislativo, appare non compatibile la contestuale veste di socio e lavoratore subordinato, mancando il presupposto della subordinazione.

Per un approfondimento della tematica si rimanda a:

Il lettore menziona che i prestatori del lavoro occasionale sono argentini senza specificare se essi siano o meno residenti nel territorio dello Stato italiano ai sensi dell’art. 2, comma 2 del Tuir, ovvero che abbiano svolto la loro prestazione nel territorio italiano. 

Si formulano pertanto le seguenti ipotesi

Il lavoratore subordinato ha, tra gli altri, il c.d. Obbligo di fedeltà, di cui all’art. 2105 del Codice Civile che, testualmente, recita:

Il Contratto di Collaborazione Coordinata Continuativa (co.co.co) è disciplinato dall’art. 409 c.p.c. e dall’art. 2 del D.Lgs. 81/2015.

In particolare quest’ultimo prevede che si applica la disciplina del rapporto di lavoro subordinato anche ai rapporti di collaborazione che si concretizzano in prestazioni di lavoro prevalentemente personali, continuative e le cui modalità di esecuzione sono organizzate dal committente. (…)

Il contratto di post doc, anche identificato come “assegno di ricerca”,  è un contratto di lavoro che viene conferito dalle università ai soggetti laureati che operano nel campo della ricerca scientifica.

Il comma 7 dell’art. 28 del D.L. 179/2012, conv. legge 221/2012, prevede testualmente che:

Il T.U. sul Pubblico Impiego (D.Lgs 30 marzo 2001 n. 165) in particolare l’art. 53, comma 1, dispone per tutti i dipendenti pubblici, tra le altre, la disciplina delle incompatibilità previste dall’art. 60 e segg. del D.P.R. 10 gennaio 1957 n. 3, che testualmente prevede:

“60 - Casi di incompatibilità

Il contratto di apprendistato, regolato dagli artt. 41 e segg. del D.Lgs. 15/6/2015 n. 81 e succ. modif. e integrazioni, è un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.

I soci di una startup possono, potenzialmente, essere contestualmente anche lavoratori subordinati presso la medesima società.  La durata della prestazione, ossia il part time ovvero il tempo pieno, è irrilevante per la qualificazione del lavoro subordinato, in quanto sono altri i requisiti che tale rapporto deve possedere.