Risposta
Dal tipo di rapporto di lavoro esistente tra il datore di lavoro ed il collaboratore dipende la titolarità del diritto di sfruttamento economico dell'idea inventiva. Per cui, con le informazioni a disposizione si può solo fare un rimando all'articolo 64 del Codice della Proprietà Industriale http://www.camera.it/parlam/leggi/deleghe/05030dl.htm. La norma regola il caso di rapporto di dipendenza per un ruolo in cui è previsto di inventare cose nuove, il caso di rapporto di dipendenza in cui tale obbligo non sussiste ma le mansioni sono di natura tecnica, il caso in cui il dipendente ha mansioni che esulano da quelle tecniche. Nei tre casi le conseguenze sono diverse.