Risposta
Nel ritenere che il dipendente oggetto di assunzione, ancorché socio al 20% della società, NON sia il medesimo amministratore unico, si riassumono, ancorché non in maniera esaustiva, le seguenti fattispecie oggetto di agevolazioni contributive:
Esonero contributivo assunzione giovani under 36
L’art. 1, commi da 10 a 15, della legge 30 dicembre 2020 n. 178 (c.d. legge di bilancio 2021), ha previsto un esonero contributivo per le assunzioni a tempo indeterminato e per le trasformazioni dei contratti a tempo determinato in tempo indeterminato, effettuati nel biennio 2021-2022.
L’esonero è riconosciuto nella misura del 100% per un massimo di 36 mesi, nel limite annuo di € 6.000.
Tali assunzioni devono riferirsi a giovani under 36 (rectius, alla data dell’assunzione non devono aver compiuto i 36 anni) che NON abbiamo mai avuto, per tutta la loro vita, un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
Ci sono ulteriori preclusioni per i datori di lavoro che abbiano effettuato o effettueranno determinati tipi di licenziamento.
Esonero contributivo assunzione di donne
L’art. 4, comma 11, Legge 28 giugno 2012 n. 92 ha previsto uno sgravio contributivo del 50% dei contributi, per un massimo di 12 mesi in caso di assunzione a termine, ovvero 18 mesi in caso di assunzione (o trasformazione) a tempo indeterminato, pe le assunzioni di donne prive di un impiego regolarmente retribuito da almeno 24 mesi.
Tale sgravio viene elevato al 100% per il biennio 2021-2022, nel limite di 6.000 euro annui, dalla Legge di bilancio 2021 sopra menzionata, limitatamente ai rapporti a tempo indeterminato.
Esonero contributivo over 50
E’ previsto il medesimo sgravio contributivo per le assunzioni delle donne, anche per tutti gli over 50 disoccupati da almeno 12 mesi. Non è previsto l’innalzamento al 100%
Ulteriori fattispecie
Ulteriori benefici sono previsti per le assunzioni di apprendisti, ovvero di lavoratori beneficiari di naspi, ovvero di disabili, ovvero di lavoratori in cigs, ovvero (…)
Regole e/o principi generali
Preme sottolineare che l’art. 1 comma 1175 della legge 296/2006, la legge 92/2012, nonché il D.Lgs. 150/2015, hanno fissato delle condizioni e/o principi generali da rispettare al fine di accedere a tutti i benefici/incentivi:
- Osservanza delle norme poste a tutela delle condizioni di lavoro;
- Regolarità degli adempimenti contributivi;
- Rispetto degli accordi e contratti collettivi nazionali, regionali, territoriali o aziendali, stipulati dalle OO.SS.
- più rappresentative sul piano nazionale;
- (…)
