la norma di riferimento è contenuta nel D.Lgs 81/2008. L'obbligo relativo alla sicurezza sui luoghi di lavoro si applica ad ogni attività lavorativa in cui vi siano lavoratori da tutelare. La mancanza di una sede specifica di lavoro come nel caso prospettato non costituisce esenzione e andranno quindi applicate tutte le norme previste: valutazione dei rischi relativi all'attività che viene svolta, nomina RSPP, RLS, medico del lavoro e tutti corsi di primo soccorso e antincendio.
Salve,sono un lavoratore autonomo e vorrei assumere un ragazzo.Non ho un mio ufficio e lavoro sempre presso i miei clienti come farà il mio dipendente.Devo fare i corsi primo soccorso,antincendio,per assumere?Cordiali saluti.Giovanni Cipriano
Risposta
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In linea di principio, nulla osta alla coesistenza delle fattispecie, tuttavia queste non devono essere in concorrenza tra di loro. Più specificatamente:
- Buongiorno. Il "socio lavoratore" di 2 diverse startup innovative, che svolgono attività commerciale e non producono (né ovviamente distribuirebbero mai) utili - è tenuto a pagare "2 minimali" contributivi gestione commercianti INPS? Grazie.Risposta
Il socio lavoratore verosimilmente risulta già iscritto presso l’Inps alla gestione commercianti.
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Verosimilmente il contratto di lavoro in essere tra il lettore e l’ente pubblico è un contratto di post doc, meglio identificato come “assegno di ricerca”. Tale contratto è una fattispecie tipica del sistema universitario (e non delle società di capitali quale è la startup innovativa).
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La Società startup innovativa, nella veste di società a responsabilità limitata, può anche rivestire i “panni” della Società Benefit (ovviamente in presenza dei relativi e rispettivi requisiti).