La Società startup innovativa, nella veste di società a responsabilità limitata, può anche rivestire i “panni” della Società Benefit (ovviamente in presenza dei relativi e rispettivi requisiti).
Per quanto riguarda il vantaggio economico riferito al costo del personale, non esiste una normativa specifica per questa determinata fattispecie. Esistono agevolazioni di carattere generale che non fanno riferimento alla veste giuridica del datore di lavoro. Attualmente quelle più interessanti sono:
-assunzione a tempo indeterminato di giovani inferiori ai 30 anni (29 anni e 364 giorni). L’agevolazione consiste in una decontribuzione del 50% dei contributi previdenziali sino ad un massimo di 3.000 euro annui per 36 mesi. Il giovane non deve mai, in tutta la sua vita, essere stato occupato a tempo indeterminato con il medesimo o altro datore di lavoro;
-incremento occupazionale. Per il solo anno 2024 è prevista una maggiorazione del costo del lavoro, in relazione alle nuove assunzioni effettuate a tempo indeterminato nel 2024. Il beneficio è del 20% di maggiorazione del costo ammesso in deduzione. La condizione è l’incremento occupazionale nel 2024 a tempo indeterminato rispetto alla media degli occupati a tempo indeterminato del 2023. Tale 20% di maggiorazione si applica al minore importo tra il costo dei neo assunti sostenuto nel 2024 e l’incremento complessivo del costo del personale dipendente rispetto a quello del 2023:
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Per quanto riguarda la fattispecie della forza lavoro rappresentata per almeno i 2/3 da personale in possesso di laurea magistrale, riferita ai requisiti che la startup innovativa deve possedere, previsti dall’art. 25 del D.L. 179/2012, la Risoluzione dell’agenzia delle entrate n. 87/E del 14/1/2014 ha previsto che tale personale può essere rappresentato da qualsiasi lavoratore percipiente un reddito di lavoro dipendente ovvero a questo assimilato. In altri termini possono essere considerati:
-lavoratori dipendenti
-soci amministratori
-soci lavoratori
che risultino effettivamente impiegati all’interno della Società (quindi non la mera amministrazione) e che siano retribuiti secondo il contratto in essere (lavoro subordinato ovvero a questo assimilato).