Risposte Consulente del lavoro

I soci di una startup possono, potenzialmente, essere contestualmente anche lavoratori subordinati presso la medesima società.  La durata della prestazione, ossia il part time ovvero il tempo pieno, è irrilevante per la qualificazione del lavoro subordinato, in quanto sono altri i requisiti che tale rapporto deve possedere.

L’art. 2105 c.c.

L’art. 1, comma 10 della legge 30 dicembre 2020 n. 178 (legge di Bilancio 2021) ha previsto, per le nuove assunzioni a tempo indeterminato (ovvero per le trasformazioni a tempo determinato in contratti a tempo indeterminato), effettuate dal 1 gennaio 2021 sino al 31 dicembre 2021 (per le assunzioni eseguite nel 2022 occorre attendere l’autorizzazione della Commissione europea), un esonero contributivo.

Buongiorno, può trovare la risposta alla sua domanda a questo link:

Sono dipendente di una srl.La proprietà mi propone il 2% delle quote societarie senza che mi sia chiesto di partecipare al capitale. Quali sarebbero i miei oneri, obblighi e benefici se accettassi e continuassi il lavoro subordinato?

Il lavoro occasionale rientra nella categoria del lavoro autonomo di cui all’art.

L’INPS, con il messaggio n. 3359 del 17/09/2019, ha recepito l’orientamento giurisprudenziale della Corte di Cassazione degli ultimi anni, e ha fissato i criteri di compatibilità tra la carica di amministratore e il rapporto di lavoro subordinato presso la medesima società.

Le condizioni di compatibilità sono:

I soci delle Società a responsabilità limitata, compreso le startup, godono di determinati poteri, per esempio di controllo sull’operato degli amministratori (art. 2476 c.c.), ovvero di decisione sulle materie di loro competenza (art. 2479 c.c.), quali:

-approvazione del bilancio e la distribuzione degli utili (quest’ultima inibita alle Startup);

L’art.2382 c.c. prevede le cause di ineleggibilità dell’amministratore (il fallito, l’interdetto, l’inabilitato), mentre l’art. 2387 prevede che lo statuto della società possa subordinare l’assunzione della carica di amministratore al possesso di speciali requisiti di onorabilità, professionalità ed indipendenza. Invece, l’art.

Come principio, non ci sono cause ostative che impediscono la contestualità della figura di socio di una Società a responsabilità limitata e quella di collaborazione coordinata e continuativa con un’altra Società.

Tuttavia, in considerazione del fatto che i rapporti “genuini” di collaborazione coordinata e continuativa sono solo quelli di cui all’art. 2 del D.Lgs. 81/2015 (salvo la normativa del Pubblico Impiego), di cui oltre, occorre verificare se il rapporto di co.co.co può essere considerato incompatibile con la figura di socio di SRL.

L’art. 1 del decreto interministeriale n. 142 del 25/03/1998 ha regolamentato l’attuazione dei principi e dei criteri di cui all’art. 18 della Legge 24 giugno 1997 n. 196 sui tirocini formativi e di orientamento, e prevede che i datori di lavoro possono ospitare tirocinanti in relazione all’attività dell’azienda entro certi limiti, in particolare le aziende con non più di cinque dipendenti a tempo indeterminato, possono ospitare un tirocinante.