Risposte Consulente del lavoro

Il lettore non specifica se i suddetti soci prestino la loro attività per la società in qualità di “soci lavoratori”.
Qualora fosse questa la fattispecie, occorre valutare il rapporto di lavoro dipendente in essere, se questo è “prevalente” rispetto all’attività di socio lavoratore. Se la risposta è affermativa, il socio lavoratore non dovrà provvedere all’iscrizione e versamento all’Inps gestione commercianti.

La sua domanda ha già ricevuto risposta al seguente link: http://www.emiliaromagnastartup.it/content/sono-amministratore-di-una-startup-srls-posso-essere-dipendente-della-stessa-con

L’articolo 1bis del D.L. 24/04/2014 n. 66, conv. con modif. dalla Legge 23/06/2014 n. 89, ha previsto per i redditi di lavoro dipendente, nonché per quelli assimilati, compreso le somme percepite in relazione agli uffici di amministratore, un credito annuo,  pari a € 960,00 qualora il reddito complessivo non sia superiore a € 24.000, ovvero un credito riproporzionato qualora il reddito complessivo superi  € 24.000 ma non  € 26.000. Oltre i 26.000 euro non viene riconosciuto alcun credito.

Premesso che le norme riguardanti le agevolazioni contributive non possono essere trattate in maniera esaustiva in questa sede, si riportano alcune di interesse generale.

Il contratto c.d. work for equity, è disciplinato dall’art. 27 del D.L. 18/10/2012 n.179, conv. con mod. dalla legge 17/12/2012 n.221, ed è contestualizzato all’interno della normativa riferita alle Società c.d. start-up innovative, nonché agli incubatori certificati. (Articoli dal 25 al 32, sempre del DL.L. 179/2012).

Come già precisato nella risposta al quesito del 2 aprile 2015, a cui si rimanda (http://www.emiliaromagnastartup.it/content/start-innnovativa-il-nuovo-jobs-act-prevede-leliminazione-dei-contratti-cocopro-come-fare-un) il contratto di collaborazione coordinata continuativa a progetto è destinato alla soppressione.

La fonte per eccellenza del rapporto subordinato è l’art. 2094 c.c., che definisce il prestatore di lavoro subordinato come colui che si obbliga, mediante retribuzione, a collaborare nell’impresa, prestando il proprio lavoro intellettuale o manuale alle dipendenze e sotto la direzione dell’imprenditore.

L’elemento fondamentale per qualificare il rapporto di lavoro dipendente è pertanto la subordinazione, intesa come vincolo di natura personale che assoggetta il lavoratore al potere direttivo organizzativo e disciplinare del datore di lavoro.

Qual' è l'ammontare minimo previsto come retribuzione fissa in denaro per un part-time a tempo indeterminato previsto dal contratto collettivo da corrispondere ad uno sviluppatore software?

Il lettore non specifica il ramo di attività in cui opera l’azienda datore di lavoro e la percentuale del part-time. Normalmente è d’uso applicare il contratto collettivo di riferimento all’attività svolta dal datore di lavoro, ancorché non esista un obbligo legislativo in merito all’applicabilità di uno specifico contratto.

Il presupposto su cui fonda l’obbligatorietà dell’iscrizione all’Inps alla gestione commercianti, è quello della prevalenza dell’attività esercitata.

In merito, l’art.1, comma 208 della Legge 23/12/1996 n. 662 prevede che “Qualora i soggetti di cui ai precedenti commi esercitino contemporaneamente, anche in un’unica impresa, varie attività autonome assoggettabili a diverse forme di assicurazione obbligatoria (…), sono iscritti nell’assicurazione prevista per l’attività alla quale gli stessi dedicano personalmente la loro opera professionale in misura prevalente. (…)”

Il lettore non specifica se egli rivesta la qualifica di Amministratore Unico ovvero di Consigliere all’interno di un Consiglio di Amministrazione.

Nel primo caso, si invita il lettore all’esame della risposta al quesito precedente, in cui, sostanzialmente, era stata ribadita l’incompatibilità giuridica della coesistenza, in capo ad un unico soggetto, della figura di amministratore unico (così come quella del presidente di un C.d.A.) con quella di lavoratore subordinato.