Risposte Consulente del lavoro

Il Ministero del Lavoro ha istituito, con il Decreto n. 394 del 02/12/2016, l’incentivo per i datori di lavoro che assumono giovani disoccupati, di età compresa tra i 16 e 29 anni (che abbiano assolto al diritto dovere all’istruzione, se minorenni), che non siano inseriti in un percorso di studio o formazione, che sono registrati al “programma Operativo Nazionale Iniziativa Occupazione Giovani”, nel periodo compreso tra il 1° gennaio 2017 ed il 31 dicembre 2017.

Per quanto riguarda il recesso da parte del datore di lavoro, nella fattispecie il licenziamento, occorre fare riferimento alle seguenti casistiche.

Licenziamento per giustificato motivo oggettivo – art. 3 Legge 604/66

Tale licenziamento è possibile per ragioni inerenti l’attività produttiva, l’organizzazione del lavoro e il regolare funzionamento di essa.

L’art. 41 del D.lgs. 15/06/2015 n.81, disciplina il contratto di apprendistato (che per sua natura è un contratto a tempo indeterminato, e prevede, eventualmente, la possibilità di recedere, con preavviso, dal rapporto allo scadere del periodo di apprendistato).

Il comma 5, lett. g) del successivo art. 42, prevede la possibilità di prolungare il periodo di apprendistato in caso di malattia, infortunio o altra causa di sospensione involontaria del lavoro, di durata superiore a 30 giorni.

Il tirocinio (stage) non curriculare, ossia quello finalizzato ad agevolare le scelte professionali dei giovani, nella fase di transizione dalla scuola al lavoro, è stato oggetto di revisione con l’art. 1, comma 34, Legge n. 92/2012 (c.d. Legge Fornero). La legge ha demandato alle Regioni il compito di individuare e approvare delle linee guida. In data 24/01/2013, la Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato e le Regioni, ha, appunto, approvato tali linee guida.

La Regione Emilia Romagna, con la legge regionale n. 7 del 19/07/2013, ha regolamentato tale materia.

Il socio e amministratore unico di una società può percepire un compenso occasionale per l’attività svolta.

Tuttavia, sia l’attività svolta, sia il compenso pattuito e pagato, non devono entrare in conflitto con gli interessi e l’attività della Società.

Tra i diversi doveri degli amministratori, c’è la conservazione dell’integrità del patrimonio societario e l’astensione di concludere contratti, per conto della società, in conflitto di interessi.

Pertanto, se risultano rispettati i suddetti doveri, si può considerare genuina l’attività proposta dal lettore.

Per quanto riguarda il profilo contributivo, occorre verificare l’attività svolta dalla futura Srls, al fine dell’eventuale iscrizione del socio lavoratore all’INPS, nella gestione artigiani ovvero in quella commercianti.

Se l’attività esercitata è industriale, il socio lavoratore non deve essere iscritto in alcuna gestione previdenziale presso l’Inps.

I consulenti esterni, titolari di partita iva, non  possono essere annoverati tra i dipendenti né possono essere considerati collaboratori “impegnati” nella società pertanto non possono essere ricompresi nel calcolo per il rispetto del requisito attinente alla forza lavoro, per poter essere annoverati nel Registro speciale delle Start up innovative.

Ai sensi degli artt. 2479, 2479 bis e 2389 del c.c., la decisione di assegnare un compenso all’amministratore per la sua attività, spetta esclusivamente ai soci della Società e non all’amministratore. (Nulla rileva che, in questa fattispecie, le due posizioni siano rivestite dalla medesima persona: deve sempre essere rispettato il ruolo giuridico che ogni persona assume).

In effetti i soci non amministratori, a titolo di tale posizione giuridica, non possono percepire alcuna somma. Tuttavia, l’articolo 26, comma 7, del D.L. n. 179/2012, prevede che la Società start-up innovativa, può emettere, a seguito dell’apporto di beni da parte dei soci o di terzi, Strumenti Finanziari Partecipativi (SFP), che possono prevedere il godimento di diritti patrimoniali, escluso il diritto agli utili, ovvero di diritti amministrativi, escluso il diritto di voto nelle decisione dei soci.

Il rapporto di lavoro subordinato non è una causa ostativa alla costituzione di una Società a responsabilità limitata semplificata. Tuttavia, è utile ricordare che il lavoratore dipendente ha l’obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro e il divieto di concorrenza. Pertanto, l’attività della srls non deve essere in conflitto con quella svolta dal datore di lavoro del lettore.