Risposte Consulente del lavoro

Il comma 1 dell’art. 67 del Dpr 617/1986 (c.d. Tuir), lettera l) prevede che sono considerati redditi diversi quelli derivanti da attività di lavoro autonomo non esercitato abitualmente o dalla assunzione di obblighi di fare, non fare o permettere.

Nulla osta che un socio di una Srls , non amministratore, esegua una prestazione occasionale a favore della medesima società. Può essere considerato occasionale il lavoro non abituale svolto senza alcuna forma di coordinazione o di subordinazione nei confronti del committente.

Come noto, ai sensi dell’articolo 26, comma 7, del D.L. n. 179/2012, la Società start-up innovativa, può emettere, a seguito dell’apporto di beni da parte dei soci o di terzi, Strumenti Finanziari Partecipativi (SFP), che possono prevedere il godimento di diritti patrimoniali, escluso il diritto agli utili, ovvero di diritti amministrativi, escluso il diritto di voto nelle decisione dei soci.

Il lettore non chiarisce il tipo di attività svolta dalla Società. Genericamente si può affermare che, in presenza dei relativi requisiti, ai sensi della legge 23/12/1996 n.662, il socio lavoratore, potrebbe essere iscritto all’Inps presso la gestione commercianti. L’Inps con la circolare n. 78 del 14/05/2013, ha ritenuto che sono “soci lavoratori, tutti coloro che svolgono un’attività rivolta alla concreta realizzazione dello scopo sociale, al suo effettivo raggiungimento attraverso il concorso della collaborazione prestata a favore della società dai collaboratori della stessa.

Non è chiaro il tenore del quesito del lettore, laddove richiede se “i soci lavoratori possono avere anche quote societarie”. Dal momento che sono soci, è già insito nel nome che essi possiedono quote societarie (altrimenti non sarebbero soci). Forse il lettore chiedeva se come soci lavoratori,  possano possedere quote societarie di altre società. La risposta è affermativa, salvo le problematiche riferite al conflitto di interessi di cui all’art. 2475 ter c.c.

La legge non prevede preclusioni quantitative al numero di liberi professionisti che possono lavorare per una Società a responsabilità limitata:100 oppure 1.000 non ha alcuna rilevanza.

Ovviamente è opportuno che il libero professionista sia veramente tale e non una sorta di “copertura” ad altre fattispecie come, per esempio, il lavoratore subordinato.

Il lettore non chiarisce la natura del contratto cocopro dei soci, in essere sino al 31/12/2015 (in questa sede è utile ricordare che tale contratto, regolamentato dall’art.61 e segg. del D.Lgs. 10/09/2003 n.276, è stato abrogato dal Decreto Legislativo 15/06/2015 n. 81, c.d. Jobs Act, con effetto 01/01/2016).

Nel caso in cui il socio di una società di capitali, quale essere la Srl semplificata, non rivesta anche la carica di amministratore, può essere assunto come dipendente della medesima Società.

Tuttavia è utile ricordare che l’elemento fondamentale del lavoro dipendente è la subordinazione, ossia l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro.

Il presupposto su cui fonda l’obbligatorietà dell’iscrizione all’Inps alla gestione commercianti, è quello della prevalenza dell’attività esercitata.

In merito, l’art.1, comma 208 della Legge 23/12/1996 n. 662 prevede che “Qualora i soggetti di cui ai precedenti commi esercitino contemporaneamente, anche in un’unica impresa, varie attività autonome assoggettabili a diverse forme di assicurazione obbligatoria (…), sono iscritti nell’assicurazione prevista per l’attività alla quale gli stessi dedicano personalmente la loro opera professionale in misura prevalente. (…)”

Il lavoratore dipendente ha l’obbligo di fedeltà nei confronti del datore di lavoro e il divieto di concorrenza.

Infatti, l’articolo 2105 del codice civile prevede, appunto, che il prestatore di lavoro non deve trattare affari in concorrenza con l’imprenditore, né divulgare notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’impresa, o farne uso in modo da poter recare ad essa pregiudizio.

L’articolo 2104 c.c. prevede, sostanzialmente, l’obbligo di diligenza e di obbedienza.

Buongiorno. Di norma il Presidente del C.d.A. (ed eventualmente l’amministratore delegato se presente) sono gli unici legali rappresentanti della società, ma per poter rispondere in modo preciso sarebbe necessario leggere lo statuto della società.