“La legge di Stabilità 2015 dispone che le assunzioni incentivate non sono possibili per quei lavoratori che, negli ultimi sei mesi, sono stati titolari di un rapporto a tempo indeterminato o che sono stati in forza nei tre mesi antecedenti il 1° gennaio 2015, sempre a tempo indeterminato, in aziende collegate o controllate anche ex art. 2359 c.c., o anche correlate tra loro da rapporti interpersonali.
Per rispondere al quesito occorre rifarsi al Dlgs. 167/2011 Testo Unico per l’Apprendistato il quale, tra le principali novità, definisce il contratto di apprendistato come contratto a tempo indeterminato caratterizzato da un periodo formativo al termine del quale il datore di lavoro potrà confermare il rapporto di lavoro o risolverlo con preavviso contrattuale .
Da quanto sopra esposto risulta evidente che il contratto di apprendistato stipulato non può essere oggetto delle agevolazioni contributive previste dalla nuova norma non possedendo i requisiti necessari.
Sono proprietario di una srl. Posso assumere, usufruendo dei nuovi sgravi fiscali sulle assunzioni a tempo indeterminato, un dipendente il cui contratto di APPRENDISTATO termina a febbraio 2015?
Risposta
Ti potrebbe interessare:
- E' possibile per un dipendente (impiegato o quadro) di una società, fondare una startup SRLI e diventarne Amministratore detenendo una piccola parte minoritaria di quote?Risposta
In linea di principio, nulla osta alla coesistenza delle fattispecie, tuttavia queste non devono essere in concorrenza tra di loro. Più specificatamente:
- Buongiorno. Il "socio lavoratore" di 2 diverse startup innovative, che svolgono attività commerciale e non producono (né ovviamente distribuirebbero mai) utili - è tenuto a pagare "2 minimali" contributivi gestione commercianti INPS? Grazie.Risposta
Il socio lavoratore verosimilmente risulta già iscritto presso l’Inps alla gestione commercianti.
- un ricercatore di ente pubblico può essere socio di una startup innovativa e contemporaneamente avere un contratto di collaborazione/ricerca con la medesima startup?Risposta
Verosimilmente il contratto di lavoro in essere tra il lettore e l’ente pubblico è un contratto di post doc, meglio identificato come “assegno di ricerca”. Tale contratto è una fattispecie tipica del sistema universitario (e non delle società di capitali quale è la startup innovativa).
- Buongiorno, una s.r.l. startup innovativa ed eventualmente società benefit gode di qualche vantaggio legato ai costi per il personale? E, altra domanda, nella considerazione della forza lavoro di 2/3 con laurea magistrale chi viene incluso nel conteggio?Risposta
La Società startup innovativa, nella veste di società a responsabilità limitata, può anche rivestire i “panni” della Società Benefit (ovviamente in presenza dei relativi e rispettivi requisiti).