Risposte Consulente del lavoro

La presenza fisica presso un luogo in cui viene esercitata un’attività deve sempre essere legittimata dal un titolo giuridico al fine di scongiurare delle presunzioni lavorative avanzate dagli Organi di controllo.

Se il socio rimane presso la sede al fine di eseguire delle prestazioni lavorative a favore della Società, ai fini del suo inquadramento lavorativo, delle due l’una:

Formalmente la fattispecie prospettata dal lettore è legittima per l’attivazione di un rapporto di lavoro subordinato.

L’art. 27 del D.L. 18/10/2012 n. 179 e succ.conv. e modif., stabilisce che le prestazioni rese alla Società startup innovativa dai propri AMMINISTRATORI, DIPENDENTI o COLLABORATORI CONTINUATIVI, possono essere remunerate con strumenti finanziari o altri diritti similari, e che tale assegnazione non concorre alla formazione del reddito imponibile, sia ai fini fiscali, sia ai fini contributivi. Solo l’eventuale successiva cessione determinerà il rilievo fiscale ed eventualmente contributivo.

L’art. 2390 c.c. prevede l’incompatibilità della figura dell’amministratore che eserciti un’attività concorrente per conto proprio o di terzi, ovvero che sia anche amministratore in società concorrenti (salvo l’autorizzazione dell’assemblea).

Il divieto di concorrenza, rectius, l’obbligo di fedeltà da parte del lavoratore, di cui all’art. 2105 c.c., è previsto nel caso di costanza del rapporto di lavoro. Alla cessazione, cessa anche il divieto (salvo il caso in cui le Parti abbiano regolato tale fattispecie)

provo a dare qualche dettaglio aggiuntivo, la richiesta infatti era molto sintetica per via del limite di caratteri nel form online. 

Il commercialista la indirizza a questo questo quesito a cui ha già dato risposta: https://www.emiliaromagnastartup.it/it/content/gentilissimi-relativamente-al-requisito-di-costituzione-di-startup-innovativa-sulla-forza

Il contratto di lavoro occasionale è un contratto di lavoro autonomo (ancorché occasionale, anziché abituale) di cui all’art. 2222 c.c.

La caratteristica del lavoro autonomo è la mancanza del vincolo di subordinazione nei confronti del committente e che il prestatore deve garantire una certa opera o un certo servizio richiesto dal committente, verso un corrispettivo (obbligo di risultato).

La retribuzione di un lavoratore dipendente (ancorché socio di una Startup Innovativa A Vocazione Sociale) rappresenta la controprestazione erogata dal datore di lavoro (Società) per lo svolgimento dell’attività lavorativa.

Il Regio Decreto Legge 14 aprile 1939 n. 636 ha istituito l’assicurazione generale obbligatoria (c.d. AGO) che prevede determinati istituti giuridici (quali l’assicurazione sociale, vecchiaia, disoccupazione, etc.), per i lavoratori dipendenti. Tale assicurazione è obbligatoria indipendentemente dal fatto che il rapporto di lavoro subordinato sia prevalente o meno.