Risposte Consulente del lavoro

L’art. 2475 del Codice Civile tratta dell’Amministrazione della società a responsabilità limitata. Questa può essere affidata a più persone dando vita al consiglio di amministrazione, come il caso prospettato dal lettore.

In linea di massima le due fattispecie possono coesistere (salvo specifiche disposizioni di Legge). Occorre tuttavia rispettare i seguenti principi.

L’INPS, con il messaggio n. 3359 del 17/09/2019, ha recepito l’orientamento giurisprudenziale della Corte di Cassazione degli ultimi anni, e ha fissato i criteri di compatibilità tra la carica di amministratore e il rapporto di lavoro subordinato presso la medesima società.

Come principio, non ci sono cause ostative che impediscono quanto richiesto dal lettore. Occorre sostanzialmente rispettare, tra le altre, le norme in tema di divieto di concorrenza.

Per quanto riguarda la figura dell’amministratore, la norma principale di riferimento è l’art. 2390 c.c. che dispone, appunto, il divieto di concorrenza, salvo l’autorizzazione dell’assemblea dei soci.

L’assunzione di un dipendente in una startup innovativa non comporta particolari e/o ulteriori adempimenti rispetto alle classiche assunzioni presso altri datori di lavoro.

Non esiste un divieto legislativo che sancisce che un socio possessore di quote al 60%, oltre ad essere amministratore, sia contestualmente dipendente della medesima Società. Tuttavia, tale combinazione di tali fattispecie non è attuabile, poiché le citate fattispecie sono incompatibili tra loro.

Premesso che la Costituzione prevede che tutti i cittadini sono eguali davanti alla legge e che sono tenuti a concorrere alle spese pubbliche in ragione della loro capacità contributiva, non appare appropriata la scelta di un certo “inquadramento” al fine di “pagare meno tasse (…)”
Verosimilmente il lettore con il socio saranno soci lavoratori e contestualmente amministratori della Società startup.

Ai sensi degli artt. 2479, 2479 bis e 2389 del c.c., la decisione di assegnare un compenso all’amministratore per la sua attività, spetta ai soci della Società.

Dopodiché non esiste, legislativamente parlando, un minimo e/o un limite ovvero una misura stabilita al quantum del compenso. 

Determinanti sono i principi di cui all’art. 2423 bis c.c., in particolare il principio della prudenza. 

Premesso che, come noto, nella la Società Start up vige il divieto di distribuzione degli utili, ai sensi dell’art. 2468 c.c. è possibile prevedere nell’atto costitutivo, in luogo della presunzione che i diritti sociali spettano ai soci in misura proporzionale alla partecipazione posseduta, una diversa attribuzione di particolari diritti riguardanti (…) la distribuzione degli utili.

Il socio lavoratore, in quanto tale, è potenzialmente iscrivibile presso la gestione commercianti dell’INPS, qualora tale attività svolta sia prevalente. Se il socio lavoratore è altresì lavoratore subordinato (presso altra azienda) a tempo pieno, questo fa sì che sia il lavoro subordinato ad essere prevalente, precludendo, pertanto, l’ulteriore iscrizione presso la gestione commercianti.