Risposte Consulente del lavoro

Non esiste uno specifico divieto legislativo alla fattispecie proposta dal lettore. Tuttavia occorre verificare la compatibilità giuridica della figura dell’amministratore unico con quella del lavoratore subordinato.

La legge n. 183 del 10/12/2014 (G.U. n. 290 del 15/12/14) contiene le “deleghe al Governo in materia di riforma degli ammortizzatori sociali, dei servizi per il lavoro e delle politiche attive, nonché in materia di riordino della disciplina dei rapporti di lavoro e dell’attività ispettiva e di tutela e conciliazione delle esigenze di cura, di vita e di lavoro”.

L’articolo 2105 c.c. tratta dell’obbligo di fedeltà del prestatore di lavoro nei confronti del datore di lavoro, in particolare dell’obbligo, da parte del lavoratore, di astenersi da ogni atto che possa concretizzarsi in affari posti in essere in concorrenza con l’imprenditore datore di lavoro (divieto di concorrenza), ovvero nella divulgazione di notizie attinenti all’organizzazione e ai metodi di produzione dell’imprenditore medesimo (obbligo di riservatezza).

La società a responsabilità limitata semplificata (Srls) è stata introdotta nel nostro ordinamento dal Decreto ministeriale 23 giugno 2012 n. 138 in materia di Disposizioni urgenti per la concorrenza, lo sviluppo delle infrastrutture e la competitività (G.U. n. 189 del 14/08/2012), ed è disciplinata dall’art. 2463bis c.c.

Il Decreto Legislativo del 4/3/2015 n. 23, in attuazione della legge delega 10/12/2014 n. 183, (G.U. Serie Generale n. 54 del 6/3/2015), in vigore dal 7/3/2015, ha istituito il contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti.

La legge di Stabilità dispone che le assunzioni incentivate  non sono possibili per quei lavoratori che, negli ultimi sei mesi, sono stati titolari di un rapporto a tempo indeterminato o che sono stati in forza nei tre mesi antecedenti il 1° gennaio 2015, sempre a tempo indeterminato, in aziende collegate o controllate anche ex art. 2359 c.c., o anche correlate tra loro da rapporti interpersonali.

“La legge di Stabilità 2015 dispone che le assunzioni incentivate  non sono possibili per quei lavoratori che, negli ultimi sei mesi, sono stati titolari di un rapporto a tempo indeterminato o che sono stati in forza nei tre mesi antecedenti il 1° gennaio 2015, sempre a tempo indeterminato, in aziende collegate o controllate anche ex art. 2359 c.c., o anche correlate tra loro da rapporti interpersonali.

Occorre innanzitutto precisare che il vincolo del rapporto  esistente tra il legale rappresentante di una società e la società medesima è, sotto il profilo civilistico di natura autonoma e non subordinata; In quest'ottica l'amministratore non ha alcun obbligo di giustificare la propria assenza per malattia.

I datori di lavoro pubblici e privati sono tenuti ad assumere personale appartenente alla categoria dei disabili (art. 1 legge 68/1999) in base alle percentuali qui di seguito riportate:

• il 7% della base occupazionale, nel caso in cui abbiamo alle proprie dipendenze più di 50 lavoratori;

• 2 (due) lavoratori, nel caso in cui abbiamo alle proprie dipendenze da 36 a 50 lavoratori;

Nel caso di una società con un amministratore Unico, (che potrà quindi percepire un compenso annuo proprio nelle sue vesti di Legale Rappresentante della società) i due restanti soci potranno, nel caso abbiano regolare partita iva come liberi professionisti, fatturare direttamente alla società. A parere dello scrivente è l’unica possibilità disponibile non volendo la società assumere alcun dipendente (e quindi nemmeno i soci stessi) e non potendo distribuire utili.