Risposte Consulente del lavoro

Il socio lavoratore, a tale titolo giuridico, non può percepire alcuna remunerazione per l’attività svolta. (Ai sensi dell’art. 2247 c.c., il socio sottoscrive il contratto di società, allo scopo di dividerne gli utili. Ma, come noto, tale divisione è vietata per le start-up)

Invece, per essere considerati lavoratori subordinati, ed essere quindi assunti in capo alla società, occorre che sia presente il vincolo della subordinazione che assoggetta il lavoratore al potere direttivo, organizzativo, disciplinare del datore di lavoro.

Ai sensi dell’art. 2389 c.c., la determinazione del compenso dell’amministratore unico deve essere stata stabilita all’atto della nomina, ovvero deve essere deliberata dall’assemblea dei soci.

Ai sensi dell’art.2479 bis c.c., salvo diversa disposizione dell’atto costitutivo, l’assemblea si intende regolarmente costituita con la presenza di tanti soci che rappresentano almeno la metà del capitale sociale e delibera a maggioranza assoluta.

Come noto, l’art. 26 del D.L. 18/10/2012 n. 179, conv. legge 17/12/2012 n.221, prevede, a favore delle startup, alcune deroghe al diritto societario. In particolare, il comma 2, stabilisce che l’atto costitutivo della start-up Società a responsabilità limitata, (con esclusione di quella “semplificata”), può prevedere la creazione di particolari categorie di quote/strumenti, e l’art. 27 prevede la remunerazione del lavoro dipendente con l’assegnazione di strumenti finanziari.

Tralasciando le disquisizioni dottrinali in merito alla definizione della natura del rapporto che intercorre tra amministratore e società e della sentenza della Corte di Cassazione del 20/01/2017 n. 1545, si può considerare l’attività di amministratore quale attività parasubordinata di cui all’art. 409 n. 3 c.p.c.

Nel caso in cui il socio di una società di capitali, quale essere la Srl semplificata, non rivesta anche la carica di amministratore, può essere assunto come dipendente della medesima Società.

Tuttavia è utile ricordare che l’elemento fondamentale del lavoro dipendente è la subordinazione, ossia l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare del datore di lavoro.

Il Durc, ovvero il Documento Unico di Regolarità Contributiva, attesta la regolarità contributiva nei confronti dell’INPS, INAIL (ed eventualmente delle Casse Edili)

La richiesta del DURC è obbligatoria, tra le varie fattispecie, quando ci sono rapporti con le pubbliche amministrazioni. Invero, è fortemente consigliata (meglio, pretesa), quando si tratta di contratti di appalto tra privati.

Il lavoratore subordinato ha, tra gli altri, il c.d. Obbligo di fedeltà, di cui all’art. 2105 del Codice Civile che, testualmente, recita:

I contratti che regolano le assunzioni dei lavoratori sono disciplinati in maniera scrupolosa e severa dalla legge e dai contratti collettivi nazionali del lavoro (senza dimenticare quelli c.d. di prossimità).  Non esiste pertanto, a priori, un tipo migliore ed economico di assunzione di un collaboratore.

Buongiorno, può trovare la risposta alla sua domanda nelle FAQ a questo link: http://www.emiliaromagnastartup.it/it/content/buongiorno-vorrei-sapere-se-essere-un-amministratore-di-una-start-non-mi-possa-consentire

La Società è tenuta al pagamento dei contributi previdenziali qualora, ai sensi degli artt. 2479, 2479 bis e 2389 del cc, i suoi Soci deliberino un compenso a favore dell’amministratore (che può essere anche socio). In tal caso, il compenso è assoggettato all’Inps della gestione separata le cui aliquote risultano le seguenti: