Risposte Consulente del lavoro

L’art. 22 della L. 183 del 12 novembre 2011 (Legge di stabilità 2012) ha riconosciuto, a decorrere dal 1°gennaio 2012 e fino al 31 dicembre 2016, uno sgravio contributivo del 100% ai datori di lavoro che assumono con contratto di apprendistato a condizione che l’organico aziendale sia pari o inferiore alle nove unità. In caso contrario, la quota contributiva a carico del datore di lavoro è pari al 10%.

I giorni da ricomprendere, nel periodo in cui il prestatore di lavoro versa in stato di malattia ai fini della corresponsione della relativa indennità, variano a seconda della categoria di appartenenza del lavoratore.

Per coloro che siano in possesso della qualifica di operaio dell’industria, commercio e categorie assimilate, l’indennità sarà erogata per le giornate feriali comprese nel periodo di malattia, includendo il sabato in caso di settimana corta ed escludendo le domeniche e le festività nazionali ed infrasettimanali.

Fra i requisiti richiesti dalla legge 407/1990 per la fruizione delle agevolazioni previste, è necessario che il lavoratore assunto versi in stato di disoccupazione da almeno ventiquattro mesi o sia sospeso dal lavoro e benefici di CIGS per un equivalente periodo.

Se il lavoratore in questione è stato assunto con regolare contratto di lavoro e ha percepito un reddito superiore a € 8000,00, il requisito è perso e pertanto non è più possibile assumerlo usufruendo delle stesse agevolazioni.

La disciplina del praticantato dei consulenti del lavoro è contenuta nel decreto del Ministero del Lavoro 20 giugno 2011, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale del 3 agosto 2011 ed entrato in vigore il 2 novembre successivo.

la norma di riferimento è contenuta nel D.Lgs 81/2008. L'obbligo relativo alla sicurezza sui luoghi di lavoro si applica ad ogni attività lavorativa in cui vi siano lavoratori da tutelare. La mancanza di una sede specifica di lavoro come nel caso prospettato non costituisce esenzione e andranno quindi applicate tutte le norme previste: valutazione dei rischi relativi all'attività che viene svolta, nomina RSPP, RLS, medico del lavoro e tutti corsi di primo soccorso e antincendio.

A norma della circolare INPGI n. 10 del 10/11/2011 è prevista un’agevolazione contributiva per i datori di lavoro che assumono, entro e non oltre il 7 novembre 2014, con contratti a tempo pieno e indeterminato giornalisti, non titolari di pensione, che si trovino in stato di inoccupazione, disoccupazione, cassaintegrazione, in mobilità o comunque privi di un rapporto di lavoro dipendente da almeno 6 mesi.

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro già disciplinato dal D.LGS 276/2003 e riformato dal D.Lgs 167/2011. Entro il 25/04/2012 dovrà essere definita  la regolamentazione regionale per la formazione e il recepimento dai  CCNL nazionali. Il CCNL 29/11/2011 degli studi professionali è il primo accordo che rende operativa la riforma dell’apprendistato professionalizzante contenuta nel Testo unico (D. Lgs. n.

l'Inps, con circolare n.107 del 05/08/2010, ha emanato le disposizioni  in merito allo svolgimento di attività lavorativa, subordinata o autonoma, di un lavoratore destinatario di trattamento di sostegno al reddito precisando che, in tali casi, il lavoratore non ha diritto al trattamento per le giornate di lavoro effettuate.