Risposte Consulente del lavoro

Per le imprese di nuova costituzione che vogliono accedere all’iscrizione alla sezione speciale “star up innovative” è consigliato già in sede di iscrizione all’ordinario Registro imprese di compilare anche la modulistica relativa all’iscrizione nella sezione dedicata. In questo modo si godrà della totale esenzione dal pagamento dei diritti di segreteria e dell’imposta di bollo per gli adempimenti del Registro delle imprese stesso.

l'art.2105 del c.c.disciplina l'obbligo di fedeltà da parte del lavoratore e il divieto di trattare affari per conto proprio o di terzi in concorrenza con l'imprenditore nel medesimo settore commerciale o produttivo. La giurisprudenza amplia il concetto legale e considera la fedeltà come obbligo di tenere un comportamento leale nei confronti del proprio datore di lavoro , il quale deve essere salvaguardato contro il possibile uso pregiudizievole di notizie ed informazioni di cui il lavoratore è a conoscenza anche al di fuori dell'orario di lavoro e durante la sospensione del contratto.

Durante l’astensione facoltativa l’interessato ha diritto a percepire solo un’indennità a carico dell’INPS pari al 30% della retribuzione media giornaliera, moltiplicata per il numero di giornate indennizzabili comprese nel periodo di astensione.

Le modalità operative di determinazione della RMG variano a seconda della categoria di appartenenza del lavoratore e del tipo di rapporto. Risulta quindi impossibile determinare quale cifra Le spetterebbe.

Il diritto di precedenza nelle riassunzioni è disciplinato dall'art. 15, comma 6, della Legge n. 264/ 1949, così come modificato dall’art. 6, comma 4, del D. Lgs. n. 297/2002, secondo cui “i lavoratori licenziati da un’azienda per riduzione di personale hanno la precedenza nell’assunzione presso la medesima azienda entro sei mesi”.

Per quanto riguarda l’Inps, sarà necessario collegarsi al sito internet dell’Istituto, entrare nella sezione “Servizi per le aziende e consulenti”, autenticarsi e scegliere l’ulteriore sezione “Gestione Deleghe”.

La malattia interrompe il decorso dei termini di preavviso.

La risposta non è semplice perché nel frattempo è entrata in vigore la nuova normativa che prevede la convalida delle dimissioni. Se questa è stata rispettata, e quindi le dimissioni sono state convalidate, non rimarrà che attendere la fine della malattia e poi il decorso del preavviso.

Tuttavia, nel caso in cui la malattia superi i limiti del comporto previsti dal CCNL di riferimento, si potrà procedere al licenziamento.

L’unico settore per il quale è prevista la sospensione dell'attività lavorativa per intemperie stagionali è quello dell’edilizia.

Pertanto, se l’azienda opera in tale settore, nel caso di eventi di maltempo  può ricorrere all'istituto della Cassa integrazione per eventi atmosferici.  

Lo ius variandi consiste nel potere del datore di lavoro  di modificare le mansioni del lavoratore oltre l’ambito convenuto, nel rispetto del canone generale di buona fede;     costituisce una delle manifestazioni del potere direttivo e la sua disciplina è contenuta nell’art. 2103 del codice civile così come novellato dall’art. 13 dello Statuto dei lavoratori.

La legge rinvia all’autonomia collettiva l’individuazione del “tetto” massimo di contratti part time che possono essere stipulati dalle aziende del settore di riferimento (D.Lgs. 25 febbraio 2000, n. 61, art. 1, co.). Dalla lettera della disposizione si evince, infatti, che la legge non prevede un limite percentuale di ricorso al part time rispetto ai rapporti di lavoro a tempo pieno, salvo diversa previsione a livello contrattuale collettivo.

Il tirocinio è finalizzato alla formazione e orientamento e si pone l’obiettivo di agevolare le scelte professionali e l’occupabilità dei giovani nella fase di transizione dalla scuola al lavoro mediante una formazione in ambiente produttivo e una conoscenza diretta del mondo del lavoro.L’art. 11 del D.L. 13 agosto 2011, n.