Risposte Commercialista

Buongiorno,

per rispondere alla vostra domanda il commercialista avrebbe bisogno di avere molte altre informazioni e consiglia pertanto un incontro.

Buongiorno, il fatto di essere assunto a tempo indeterminato in un’altra società non è causa ostativa per poter detenere una partecipazione sociale in una start up innovativa.

L’assegnazione di strumenti finanziari partecipativi a favore dei beneficiari dovrà essere deliberata dall’assemblea straordinaria.

Si. L’Art. 25, comma 2 lett. B del D:l. n. 179/2012 cita testualmente: la start up innovativa deve essere costituita e svolgere attività di impresa da non più di 60 mesi

No, la start up innovativa non deve distribuire utili e non deve nemmeno averne distribuiti in precedenza.

 Sì. I soggetti passivi ires beneficiano di una deduzione pari al 30% dell’investimento effettuato nella start up innovativa.

Attualmente è necessario mantenere la partecipazione per 3 anni. In caso di cessione prima di questo termine l’agevolazione decade.

Per essere qualificati come start-up innovativa, oltre a possedere tutti i requisiti obbligatori la società deve possedere almeno uno tra tre requisiti “alternativi” tra cui appunto l’impiego di personale altamente qualificato.

Il requisito citato è rispettato se 2/3 della forza lavoro complessiva, personale in possesso di laura magistrale, ai sensi dell’art. 3 del regolamento di cui al D.M. n. 270/20104. Nel caso prospettato se il socio lavoratore viene assunto e non ci sono altri dipendenti assunti nella società il requisito s’intende rispettato.

Si allega risposta pervenuta dal consulente del lavoro interpellato sulla questione:

Buongiorno, ad oggi il Registro imprese di Bologna richiede, anche per le società iscritti al Registro delle Start up innovative,  i normali diritti di vidimazione,  pari ad Euro 25,00 per ogni libro sociale.