Ho in essere circa 15rapporti di lavoro a t.determinato,alcuni anke da+di 1anno,cn contratti semestrali e relative proroghe.Se alla scadenza decidessi di convertirli a temp indeterminato potrei usufruire degli sgravi contributivi della L.di Stabilità2015?

La legge di Stabilità dispone che le assunzioni incentivate  non sono possibili per quei lavoratori che, negli ultimi sei mesi, sono stati titolari di un rapporto a tempo indeterminato o che sono stati in forza nei tre mesi antecedenti il 1° gennaio 2015, sempre a tempo indeterminato, in aziende collegate o controllate anche ex art. 2359 c.c., o anche correlate tra loro da rapporti interpersonali.
Da ciò discende che potranno essere assunti ed essere qualificabili come nuove assunzioni, i lavoratori che hanno in corso (o hanno avuto) con lo stesso datore, un rapporto a tempo determinato, un rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, anche a progetto, una associazione in partecipazione, un contratto intermittente, una prestazione di lavoro accessorio, una collaborazione occasionale o un contratto professionale a partita IVA.
Si pone la questione  se i benefici possano essere riconosciuti in presenza di una conversione a tempo indeterminato di un contratto a termine  in quanto formalmente non si tratterebbe  di una nuova assunzione .
Una modalità operativa possibile ed in linea con le previsioni normative potrebbe essere quella di cessare i rapporti a tempo determinato , procedendo successivamente ad una nuova assunzione a tempo indeterminato nel rispetto degli “stacchi”
di 10-20 giorni previsti dal D.Lgs 368/2001 e successive modifiche.
Per le modalità operative occorrerà comunque attendere i  chiarimenti che, sicuramente, interverranno attraverso l’INPS e il  Ministero del Lavoro.